新卒採用を毎年行い、優秀な人材でサービスをご提供。
毎年新卒採用を行い、若い優秀なパワーが加わり、新しいアイデアを生み出す存在として活躍しています。さらに社員教育に力を入れ、他県への研修会に積極的に参加したり、社内で献立会議を行い、医療福祉の食事に関する知識を高めています。例として、既定の塩分量をオーバーすることなく、おいしさを引き出せる調理法を習得するなど、研究を重ね、浅田給食独自の技術力を向上させています。
人材力をアップさせる取り組み
■新卒採用で優秀な人材が入社
毎年、優秀な人材を獲得。若手社員ならでの挑戦、新しい発想を取り入れています。
■社員教育・社内研修を定期実施
栄養士会議を実施したり、調理実習をするなど社内で定期的に研修を行っています。
■外部研修でさらに実力アップ
介護食の勉強、新しい調理機器の操作講習などに参加し、レベルアップを図ります。
